孕妇产前检查是带薪的吗?什么是产检假?

 　　在现实生活中，很多女性婚后会因为工作而推迟怀孕。因为女性怀孕了，不仅不能做体力劳动，而且在怀孕期间的分娩检查和分娩请假，这样工作就会受到影响，甚至可能失去工作。国家对孕妇有很多优惠，可以根据国家规定、公司规定和自身需要进行安排。那么，孕妇产前检查是带薪的吗？什么是产检假？正在怀孕或准备怀孕的小姐妹们来了解一下吧。　　1、孕妇产前检查是否带薪？　　怀孕期间的产前检查是带薪的。怀孕后需要定期到医院进行产前检查。产前检查假是国家规定的假期。具体天数根据不同地区和公司的规定确定。根据孕妇公司的情况，在规定的产前检查假期天数内为带薪休假。超过一定天数后，可以申请病假。　　二、什么是产检假？　　产前检查假是指孕妇在怀孕期间的产前检查。病假、病假、旷工等情况不能处理。也就是说，你必须在产前检查当天结算。产前检查假需要按照医嘱进行，如果医生觉得需要做，就必须做，公司要提供相应的服务。所以你可以拿着你在医院注册的卡请假，上面会注明你下次产假的日期。　　产检假没有明确规定，每个公司和地区都会有不同的处理方法。有的公司会给每月的产检预约时间，即产检预约，有的公司会提供产检记录，有的公司会出具检查报告。无论如何，在完成产前检查后，所有的数据都应该留下，有一种说法总比没有好。　　第二，产检假是从哪个月开始请的？　　如果你确定自己怀孕了，在工作期间接受产前检查，工作时间就是工作时间。本条例没有明确规定怀孕期间的检测，可以请产假。但是，国家没有规定具体天数。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“孕妇必须在工作时间内进行任何正常的产前检查。　　怀孕1-6个月，每月有一天的假期，用于妊娠确认和健康训练；怀孕6-7个月，每月有一天假期；怀孕8个月，每月有2天假期；怀孕9个月以上，女职工可以休4天假，但其中两天已经包括在预产假中。　　推荐阅读：　　如何规定孕妇孕产检劳动法？需要证明吗？　　怀孕和分娩检查可以使用医疗保险卡吗？生育保险的特点是什么？　　如何规定孕产检劳动法？如何计算日期？